Definir un plan de transformación que cierre brechas entre la cultura actual y la cultura requerida.

Definir un plan de transformación que abra brechas entre la cultura actual y la cultura requerida.

Mejorar la cultura actual de la organización.

Ninguna de las anteriores.

Todas las anteriores.

Las conductas.

Los valores.

Las políticas.

Las normas.

Todas las anteriores.

Cultura que se debe desarrollar en una organización para lograr crear nuevos valores y estrategias.

Cultura que se debe desarrollar en una organización para lograr implementar la estrategia y alcanzar los resultados esperados.

Cultura que se debe desarrollar en una organización para lograr implementar la estrategia y cambiar los resultados esperados.

Cultura que se debe desarrollar en una organización para lograr crear nuevos valores y cambiar las estrategias.

Ninguna de las anteriores

a.) En conductas.

b.) En políticas.

c.) En nuevas estrategias.

d.) a y b son correctas.

e.) Ninguna de las anteriores.

Recursos humanos.

Gestión y seguridad en el trabajo.

Solo debe participar el gerente.

Alta dirección.

Toda la organización.

Entender el estilo de la organización y las tendencias comportamentales.

Comprender la estrategia.

Comprender el entorno competitivo.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Precio, resultados, herramientas de gestión y capacidad de organización.

Precio, resultados, herramientas de predicción y capacidad de gestión.

Presupuesto, resultados, herramientas de predicción y capacidad de gestión.

Precio, utilidad, herramientas de gestión y capacidad de organización.

Ninguna de las anteriores.

Realizar una encuesta de satisfacción con la cultura.

Realizar grupos focales y entrevistas individuales.

Observación en terreno y hablar con otros grupos de interés.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

a.) Modelo de gobierno de la cultura, gestión del desempeño, conductas y políticas.

b.) Rol de empleados, reconocimientos y falencias, facilitadores de cultura y cambio.

c.) Rol de líderes, reconocimiento y sistemas de consecuencias, facilitadores de cultura y cambio.

d.) a y b son correctas.

e.) a y c son correctas.

A combinar el logro de indicadores con el nivel de competencia de la persona.

Al rol que deben tener los líderes en el proceso de medición.

A la aplicación de reconocimientos y sistema de consecuencias.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.